Membangun Peradaban Bersama Rakyat

Pelatihan Kepemimpinan & Manajemen Organisasi CU Amarta.

Pentingnya kaderisasi dalam meningkatkan kemampuan sumber daya manusia untuk mengelola, membangun revitalisasi organisasi, secara proaktif dan inovatif guna mensejahterakan anggota kiranya perlu mendapat perhatian yang lebih serius dari para fungsionaris Credit Union (CU). Termasuk bagi fungsionaris CU Amarta, Desa Air Hitam, Kecamatan Kualuh Leidong, Labuhanbatu Utara yang tak lama lagi akan mengadakan pemilihan pengurus baru, periode 2015-2017. Karena kaderisasi adalah pondasi untuk kemajuan dan perkembangan CU.

Hal ini terungkap dalam dialog menjelang pergantian pengurus CU Amarta dengan Hadi Siswoyo, Ketua CU Amarta, baru-baru ini. Menurut lelaki yang akrab disapa Woyo ini, dengan pemilihan pengurus baru diharapkan ada perubahan, tercipta suasana baru, gaya kepemimpinan baru yang kelak melahirkan semangat baru.

Melihat kondisi CU Amarta sekarang, dengan anggota yang 668 orang dan aset sekitar Rp 2,2 miliar ini, Woyo mengaku sangat optimis CU akan semakin kuat. “Karena 9 tahun saya pikir waktu yang cukup untuk belajar. Sekarang yang terpenting adalah mencari pemimpin yang taat aturan, adil dan jujur, karena dari sisi teknis penyelenggaraan semua sudah ada aturannya. Kita sudah menerbitkan beberapa aturan teknis yang saya rasa sudah sangat komplit untuk diterapkan dalam bentuk standard operasional prosedur (SOP), ada 5 jenis SOP yang telah disusun, mulai dari SOP Simpanan, SOP Pinjaman, Pengelolaan sumber daya manusia (SDM), Pengelolaan Kas, Penggajian dan yang lain. Jadi apa yang ada di kepala selama ini sudah saya tuangkan,” papar lelaki yang telah menjabat sebagai ketua CU Amarta sejak 2005 ini.

Selain mengelola pendidikan anak usia dini (PAUD), sejak 2011, tambah Woyo, yang sedang berjalan sekarang ini adalah pinjaman Musiman (pinjaman untuk semusim tanaman pangan padi – Red) dengan Jasa 1,7% menurun (khusus untuk memodali petani padi desa sebelah yang selama ini terjebak rentenir dengan bunga sampai 12%), tabungan dan pinjaman mingguan buat ibu-ibu, didesain untuk menggeser kredit harian (rentenir) yang bunganya sampai 20% perbulan. Tahun ini juga akan diluncurkan Pinjaman Pendidikan dengan Jasa hanya 0,25%  perbulan flat dan Tabungan Beasiswa khusus untuk kuliah, yaitu dengan hanya menabung sekali Rp 18 juta, dalam 15 tahun yang akan datang anak kita (anggota CU) akan dijamin dengan beasiswa sebesar Rp 6 juta/semester selama 4 tahun dan biaya hidup Rp 1 juta/bulan selama 4 tahun. “Jadi, dalam 20 tahun mendatang, jika ada anak Desa Air Hitam tidak kuliah berarti orang tuanya bukan anggota CU Amarta,” katanya sumringah.

Mengingat banyaknya program yang akan menjadi pekerjaan rumah bagi pengurus baru CU Amarta, Woyo menilai bahwa penerusnya harus lebih proaktif lagi. Terutama soal pemahaman konsep dan tujuan awal pendirian CU. “Berarti ke depan perlu ada pendidikan kader CU yang lebih intensif lagi. Jujur, persoalan mengkader itulah yang aku “ampun” menghadapinya. Perasaan sudah maksimal upayanya tapi hasilnya belum maksimal terlihat. Sebenarnya, pelatihan internal di CU dalam dua tahun ini saja sudah 3 kali menghadirkan bang Iswan K, Swaldi dan Hawari dari BITRA Indonesia. Dari dulu, rutin sekali setahun selalu diadakan pelatihan pengkaderan. Pelatihan untu sertifikasi tingkat manajer Dinas Koperasi, selama 10 hari di Medan, ada 4 orang kita kirim,” ujarnya.

Woyo mengaku bahwa tugas beratnya soal kaderisasi ini belum dilakukan secara maksimal dan belum selesai. Untuk itu dia berharap kepada ketua dan pengurus terpilih nanti mampu melanjutkan program yang sudah ada, termasuk soal kaderisasi.

Mengenai siapa penerusnya nanti, Woyo menjelaskan, saat ini sudah ada 5 orang calon ketua yang mendaftar, yaitu Rahmad Sapii S.S, Andi Putra, Praja Gunawan, Eti Sulastri dan Nur Ika Lestari. Pemilihan pengurus baru yang jika tidak ada kendala bakal diadakan di akhir Februari 2015 ini akan dipandu oleh 5 orang panitia dari Badan Penasehat atau Pendiri CU Amarta yang diketuai oleh Pak Sarwanto. (jc)